当男领导明显偏心一个女下属时，可能会出现以下情况，具体表现因情况而异：
特殊待遇：男领导可能会给予这个女下属特殊的待遇，如提供更多的工作资源、给予更多的机会和挑战，或者提供更高的薪资和福利待遇。
资源倾斜：男领导可能会倾向于将更多的资源分配给这个女下属，包括人力、预算、项目等，使她在工作中处于更有利的位置。
宣扬表扬：男领导可能会在公开场合表扬和赞扬这个女下属的工作表现，给她更多的曝光和肯定，以凸显其特殊地位和重要性。
决策偏向：男领导在决策时可能会偏向这个女下属，给予她更多的支持和赞同，而对其他人的观点和建议持保留态度或忽视。
交流亲密：男领导可能会与这个女下属保持更亲密的交流，如私下会面、频繁沟通，甚至超越工作范畴，涉及私人话题。
当面对这样的情况时，可能需要采取以下策略：
自我评估：评估自己的工作表现，确保自己的能力和贡献得到充分展示，并与其他同事进行比较，以了解是否存在明显的不公平对待。
寻求支持：与其他同事或导师进行交流，分享自己的感受和观察，并听取他们的观点和建议。他们可能能够提供支持和指导，帮助你更好地应对这种偏心情况。
沟通和反馈：如果可能，私下与男领导进行沟通，表达你对公正和平等对待的期望，并提供具体的例子来支持你的观点。如果需要，可以考虑向更高层级的管理层或人力资源部门提供反馈或投诉。
发展自己：专注于自身的职业发展，提升自己的技能和知识，以便更好地应对不公平对待。寻找其他的机会和项目来证明自己的价值和能力。
重要的是要保持专业和冷静的态度，并谨慎处理这样的情况，以维护自己的权益和职业发展。