领导看中一个女人时可能会表现出以下一些特征和行为，但需要注意的是，具体的表现因人而异，这里只是提供一些常见的情况：
特殊关注：领导可能会对这个女人表现出特别的关注，比如经常关注她的工作表现、提供额外的机会和挑战，或者给予更多的工作资源和支持。
私下交流：领导可能会主动与这个女人进行私下交流，包括一对一的会议、午餐或咖啡时间，以便更深入地了解她的想法、需求和目标。
赞赏和奖励：领导可能会公开或私下赞赏和奖励这个女人的工作表现，以表达对她的认可和肯定。这可能包括奖金、晋升机会、特别的奖励或荣誉。
寻求建议和意见：领导可能会主动向这个女人寻求建议和意见，将她作为重要的参与者和决策者。这表明领导对她的看法和见解非常重视。
发展机会：领导可能会提供培训、导师指导或其他发展机会，以帮助这个女人进一步提升自己的技能和职业发展。
团队合作：领导可能会倾向于将这个女人纳入重要的团队或项目中，与高级管理层或重要客户进行合作。这体现了领导对她能力的信任和重视。
信任和授权：领导可能会给予这个女人更多的自主权和决策权，表明对她的能力和判断的信任，并愿意委以重任。
个人关怀：领导可能会表现出对这个女人的个人关怀，比如关注她的家庭状况、健康状况或个人需求，并尽力提供支持和帮助。
需要注意的是，这些表现并不一定意味着领导对这个女人产生了感情或有不正当的企图。领导可能看重她的工作能力、潜力和价值，而这些表现可能是基于对她的职业素质和能力的认可。然而，如果有任何不适当的行为发生，应该及时采取适当的措施来维护职场的公平和尊重。