男领导突然抱住女下属是一种不合适的行为，可能引起多种后果。以下是可能发生的一些后果：
职场性骚扰：这种行为可能被视为职场性骚扰，因为它违反了职场的道德和专业行为准则。性骚扰是一种不可接受的行为，会对受害者的情感和心理健康造成负面影响。受害者可能感到沮丧、恐惧、尴尬和羞辱，并可能出现对工作环境的恐惧和厌恶。
工作环境紧张：这样的行为可能会导致工作环境紧张不安。其他员工可能观察到这种行为并感到不安，可能会对领导的行为失去信任，并对工作环境感到不安定。这可能会破坏团队合作和减少员工的士气和工作效率。
职场关系破裂：这种行为可能会破坏领导与下属之间的职场关系。女下属可能会对领导失去信任，并感到被侵犯。她可能会感到尴尬和困惑，并且可能会主动回避与领导的互动。这样的行为可能导致领导和下属之间的沟通和合作困难。
组织声誉受损：如果这样的事件被其他员工或外界知晓，它可能对组织的声誉产生负面影响。这样的事件可能导致人们对组织的职业道德和价值观产生质疑，并给组织带来负面的媒体关注和舆论压力。这可能对组织的形象和业务产生长期的不利影响。
法律后果：在某些司法管辖区，这样的行为可能构成性骚扰罪行或违反劳动法规定。女下属有权保护自己的权益并寻求法律救济。领导可能面临法律指控、民事索赔和雇佣纠纷，这将对个人声誉和组织财务产生严重影响。
需要强调的是，性骚扰是一种严重的问题，组织和员工都应该采取积极的措施来预防和应对这种行为，包括制定清晰的政策、提供培训