拒绝领导潜规则可能会产生一系列后果，这些后果可以在不同的情况下有所不同。以下是可能发生的一些后果：
职业发展受阻：拒绝遵守领导潜规则可能导致职业发展受到限制。在一些组织中，遵循潜规则被视为提升职位、获得项目机会或其他职业发展机会的一种前提条件。如果你拒绝潜规则，领导可能会认为你不与团队保持一致，对你的职业发展产生负面影响。
负面评价和口碑影响：拒绝遵守潜规则可能会导致你在团队或组织中的声誉受损。你可能被视为不合群、不顺从或不可信赖的人。这可能会导致你在团队中失去支持和机会，或者被认为在职场上不可信任。
孤立和排斥：如果你拒绝遵守潜规则，可能会被孤立或排斥在团队或组织中。潜规则通常是团队文化的一部分，如果你违反了这些规则，其他人可能会将你视为异类。这可能导致你在团队中感到孤独，失去合作伙伴，并面临社交隔离。
损害人际关系：拒绝遵守潜规则可能会破坏你与领导和同事之间的关系。潜规则通常是团队中建立关系和信任的一种方式，如果你不参与其中，可能会被认为不合作或对团队目标没有承诺。这可能导致与领导和同事之间的紧张关系，影响工作效果和合作。
职位安全受到威胁：在一些情况下，拒绝遵守潜规则可能导致你的职位安全受到威胁。如果你的上级或领导认为你的拒绝是对组织或团队的背叛，他们可能会采取行动，例如降低你的职位、调离你的岗位或者甚至解雇你。
需要注意的是，这些后果的严重程度可能因组织文化、行业背景和特定情境而异。在某些组织中，可能存在鼓励员工坚守原则并拒绝潜规则的文化，